你的表格中有進司時間（假設(shè)是B列），試用期（C列），轉(zhuǎn)正時間（D列），再添加“轉(zhuǎn)正提醒”一列（假設(shè)是E列）。
1、你的表格中有進司時間（假設(shè)是B列），試用期（C列），轉(zhuǎn)正時間（D列），再添加“轉(zhuǎn)正提醒”一列（假設(shè)是E列）。
2、將Excel表格打開，在A1-D1單元格里輸入需要的文字。
3、根據(jù)您需要提醒到期或超期的日期列選中整列或指定單元格范圍。在Excel中，使用“條件格式”功能。單擊“開始”選項卡中的“條件格式”按鈕。選擇“新規(guī)則”，然后選擇“使用公式確定要設(shè)置格式的單元格”。
1、您好，轉(zhuǎn)正前15天：通知有人事權(quán)限的管理員、部門主管、員工本人；轉(zhuǎn)正前3天：通知有人事權(quán)限的管理員；轉(zhuǎn)正當天：通知員工本人；以上提醒不支持管理員修改或者自定義設(shè)置提醒內(nèi)容，系統(tǒng)默認，通過【工作通知】提醒。
2、不會。事業(yè)編政審前會通知時間以及所需手續(xù)資料等，轉(zhuǎn)正后會在網(wǎng)上統(tǒng)一進行通知，不會提前通知。
3、請你放心，轉(zhuǎn)正之前會收到通知的。而且你在轉(zhuǎn)正之前你還會填寫轉(zhuǎn)正申請單，并且會自我打分，直屬長官會再打分。部門主管會填寫你在試用期的表現(xiàn)。最后這個單子會再回到人資。
4、法律分析：按一般慣例，到期日前一周內(nèi)可提出轉(zhuǎn)正申請。各企業(yè)在人事規(guī)章制度中有明確規(guī)定，可向單位人事部門咨詢，并領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表。
5、法律分析：試用期想提前轉(zhuǎn)正的最長提前六個月進行通知，法律僅對于試用期的最長時間有相關(guān)的規(guī)定，對于最短時間是沒有法律規(guī)定的，勞動者和用人單位可以進行自由協(xié)商。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
顯示員工試用期是否到期的原理就是：用現(xiàn)在日期減去員工入職日期的差是否小于約定的試用期天數(shù)來判斷。
【如何對員工進行試用期管理】 制定制度、統(tǒng)一規(guī)范。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
職場試用期，其實是企業(yè)和員工雙向適應(yīng)選擇的一個過程。因為企業(yè)不知道員工能否適應(yīng)公司在職崗位，是否能夠融入公司工作環(huán)境及氛圍，以及是否認可企業(yè)文化，所以會存在一個試用期。當然，公司在考察員工，員工也在考察公司。
總體而言，用人單位對于新人都會采取包容的態(tài)度，不能通過試用期的畢竟是少數(shù)。但是給用人單位留下一個較好的印象，最低也要保證不被用人單位辭退，就要努力做到“四勤”。
1、將Excel表格打開，在A1-D1單元格里輸入需要的文字。
2、根據(jù)您需要提醒到期或超期的日期列選中整列或指定單元格范圍。在Excel中，使用“條件格式”功能。單擊“開始”選項卡中的“條件格式”按鈕。選擇“新規(guī)則”，然后選擇“使用公式確定要設(shè)置格式的單元格”。
3、可以用條件格式和vba提醒的方式。條件格式。實現(xiàn)功能：如果有人員在1周之內(nèi)轉(zhuǎn)正，則改變單元格顏色。
4、假設(shè)讓D列 提前15天，變紅 選定D列，格式-條件格式-公式 輸入 =C1+15=D1 選擇紅色。