發送短信或郵件：如果您有老板的電話號碼或郵箱，可以發送短信或郵件提醒他明天有事情，需要提前處理。 打電話聯系：如果您覺得發短信或郵件不夠直接，可以直接撥打老板的電話進行提醒。
提完后可采用商量的口吻，用謙卑的語氣，請領導指示，這樣一來不會引起領導反感，二來滿足領導的指點欲，間接地將功勞讓給他，讓其更有成就感。
可以選擇私底下告知領導問題所在，也可以請人代為轉達。因為領導不一定信任我們，我們說的話沒有重量他也不一定會聽。每位領導都會培植自己得一些心腹和得力助手。
說這一段話的時候，語氣盡量委婉，不要讓領導產生抗拒心理。引導領導自己意識到問題 比如，領導讓你寫一個不可執行的方案，你自己方案缺乏很多資源支持。
那肯定就是私底下跟他說，或者是這樣說我認為您的想法是非常好的，但我有更好的。
當你指出錯誤時，就是臉，你可以指出，他不能接受它，你可以，他下次會遠離你，這是再見的。
1、如你所說，換電腦，這樣溝通起來的困難性比較大。
2、實在不行直接與老板半開玩笑，公司不給換我可自己去買了。如果公司真的不換，自己去買臺顯示器也不是不可以。
3、單件設備按單件設備名稱填寫，成套設備按成套設備名稱填寫。 擬購成套設備的，應在設備配置情況欄內列出該套設備清單。 生產廠家除獨家生產者外，至少應列出三個生產廠家供選擇。
4、第三，要學會去揣摩老板的心態，站在老板的角度想，老板為什么不想接受你的建議呢？就像你想要每月漲1000塊錢工資，老板就是不想給你漲工資。
5、另外一種情況是，公司沒有破產，僅僅是關閉部分工廠。如果搬遷的地方超出原來合同約定的工作地點，一般是可以要求公司支付拖欠工資和經濟補償金。