1、簡單的辭職通知書篇1 __公司人力資源部： 本人__，于__年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月。
1、合同到期是可以以合同到期為由來拒絕與該員工續(xù)簽合同來解聘員工的。合同到期后勞動關(guān)系自動解除，只要沒有違法等行為是不需要給予其補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2、勞動 合同到期 ，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位 解除勞動合同 的，要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
1、不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
3、法律主觀：員工合同到期不續(xù)簽，需要提前通知。勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準(zhǔn)備時間，勞動者在時間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。
4、合同期滿，勞動關(guān)系自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應(yīng)當(dāng)提前通知單位?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、法律分析：合同期滿，勞動關(guān)系自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、法律主觀：合同到期不續(xù)簽公司不給辦離職的，可以與單位進(jìn)行協(xié)商。合同到期不續(xù)簽是勞動者的權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閯趧诱叩牟焕m(xù)簽而拒絕為其辦理離職手續(xù)，這種做法是違法的，在協(xié)商未果之后，勞動者可以進(jìn)行投訴。
2、合同到期不續(xù)簽 離職手續(xù) 怎么做？ 合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，一種是單位不愿意續(xù)簽；一種為勞動者不愿意續(xù)簽；單位不愿意續(xù)簽提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補(bǔ)償金。
3、單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。勞動合同到期如何辦理離職手續(xù)合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種：一種是單位不愿意續(xù)簽；一種為勞動者不愿意續(xù)簽。
4、勞動合同到期未續(xù)簽員工提出離職應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：如果員工不打算和公司繼續(xù)續(xù)約，那么可以在勞動合同到期之前辦理到期離職手續(xù)。當(dāng)勞動合同到期之后，用人單位會讓人事部門與員工繼續(xù)簽訂新的勞動合同。
5、勞動合同到期不續(xù)簽可以直接離職?？梢允紫认蛴萌藛挝粎f(xié)商解除勞動合同；也可以提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除勞務(wù)合同。
6、勞動合同到期不續(xù)簽是可以辭職的，如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。
1、離職通知函 篇1 尊敬的客戶：您好！本公司原銷售部員工___，已于___年5月30日離職。
2、請您于___年___月___日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。
3、請您于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。 本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。 特此通知。 xxxxxxxx有限公司 Xxxx年xxxx月xxxx日 離職通知書范文(篇8) xx同事： 您于x年x月x日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。
員工合同到期之后，如果不想跟公司進(jìn)行續(xù)約的話，直接選擇告知公司的HR就可以了。其實(shí)一般員工如果是不想跟公司進(jìn)行續(xù)約的話，只要把這些東西給說清楚就可以了，首先，我們需要提前去跟hr商量。
如果想要繼續(xù)留在這個公司工作的話，可以重新和老板談合同，畢竟現(xiàn)在是老板不希望員工離開，所以員工有一定的底氣來為自己賺取更好的待遇。
千萬要不要自己開口，如果是自己單方面提出辭職，那么我們沒有賠償金，如果是企業(yè)提出，我們可以拿到賠償金。
一：員工在自己的勞動合同到期之后不想繼續(xù)在公司就職，那么可以提前告知公司。當(dāng)員工個人的勞動合同到期之后，員工本人不想續(xù)簽，可以提前一個月告知公司不再續(xù)約。
職工和企業(yè)雙方都能夠 選用與另一方續(xù)簽或不續(xù)簽。勞動法第37條員工能夠 提早30天以書面形式告知用人公司，消除勞動合同書。大家常說的辭職一個月前通告行政機(jī)關(guān)，是合同書未期滿，半執(zhí)行的情況下。
勞動合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。