1、適用主體不同。提醒談話的適用主體只能是黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一般工作人員不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話；談話提醒的適用主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員，可以是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人，也可以是承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人。
1、適用主體不同。提醒談話的適用主體只能是黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一般工作人員不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話；談話提醒的適用主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員，可以是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人，也可以是承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人。
2、性質(zhì)不同 談話提醒是紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)談話函詢結(jié)果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責(zé)任的一種黨內(nèi)談話制度，是黨內(nèi)組織上進(jìn)行監(jiān)督的一種方式。
3、適用主體不同。談話提醒的適用主體是紀(jì)委監(jiān)委，實(shí)踐中可以是具體執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員，可以是部門(mén)負(fù)責(zé)人，也可以是紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)，甚至可以委托具有干管權(quán)限的人員進(jìn)行談話提醒。
4、二是目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非審查查證，后者定位重在獲取證據(jù)，特別是在采取初步核實(shí)方式處置問(wèn)題線索期間，向被調(diào)查人及相關(guān)人員調(diào)查違紀(jì)和職務(wù)違法事實(shí)，能夠?qū)ν黄瓢讣鸬疥P(guān)鍵作用。三是談話主體不同。
5、適用對(duì)象不同。前者適用被監(jiān)督的黨員或監(jiān)察對(duì)象，后者適用被調(diào)查的黨員或監(jiān)察對(duì)象，其中包括被留置的人員。結(jié)果運(yùn)用不同。問(wèn)題輕微，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理。
6、提醒談話，警示談話，批評(píng)教育，這是三個(gè)不同處理方式?jīng)]有，可比性嚴(yán)重程度都是差不多的。
1、法律分析：誡勉談話和約談都不屬于處分。約談是指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān)，通過(guò)約談溝通，學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評(píng)等方式，對(duì)下級(jí)組織運(yùn)行中存在的問(wèn)題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)行政行為。
2、首先，約談和提醒談話應(yīng)該根據(jù)具體情況使用。如果是大問(wèn)題，建議使用約談；如果只是小問(wèn)題，可以使用提醒談話。其次，管理者需要選擇合適的場(chǎng)合和時(shí)間。
3、約談是屬于很鄭重的一次談話。他是有時(shí)間，有地點(diǎn)，很重要的一次談話。 提醒談話是某些事情需要提醒你和你的談話。