法律主觀：加班調休一般是沒有有效期的，勞動者加班的，公司就應當向勞動者支付加班工資。我國法律并沒有規定加班調休的有效期，但規定了勞動者如果在工作時間以外，進行加班的，用人單位應當依法向勞動者支付加班報酬。
可以按勞動法第四十四條規定，休息日安排上班的，應當補休，不能補休的按200%發給加班工資；法定假日安排工作的，應當按300%發給加班工資，不應安排補休。
所以看你公司怎么規定的，如果允許跨年，那就申請調休即可。如果不允許跨年，那就當年休完或者要求支付加班費。
在合同到期前，加班調休無法調完，勞動合同到期后勞動雙方不續簽，用人單位應當將剩余的加班時間結算為加班工資向勞動者發放，如果續簽勞動合同，用人單位可以安排勞動者在后續的時間中調休加班時間。
加班補休這種情況主要是看公司的規定。有些公司并不給予補休，或提供加班工資，或不承認，不計算加班。
按法律規定，法定節假日只能放假或者支付加班費，不存在補休的問題，請自行按法律規定，要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。
應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
1、如加班后次月能正常調休的那么不違法。但關鍵在于如次月調休不了的情況下如何處理的問題，如不能調休完成休息日安排，那么是否發生加班工資問題，如發放，則不違法。
2、應該不違法。勞動法規定，休息日加班應安排調休，或支付雙倍工資。因此，留足夠時間申請調休不違法。
3、合法的，只要在時間內調休了就可以。雖然沒有支付加班工資但是給你調休。
4、您好！首先明確告訴您，休息日加班是可以調休的！合法的！請聽我分析歸納如下：勞動法對于加班調休的相關規定總結是：用人單位由于生產經營需要勞動者加班，要經過與工會和勞動者協商同意，并有時間限制規定。
5、其實這個談不上合法，不合法公司肯定是有公司的困難，否則不會要主動要求讓你們加班，而且還定了時間三個月，如果你覺得這公司有必要長期干下去，那么就好好工作，認真執行公司的決定，如果你不想做了，可以另外找新的工作。
6、合法的，但是要在合同或者是規章制度中體現出來的。
加班調休通知，由于公司提高工作效率，盡快完成工作任務，不得不加班處理，考慮到員工們的身體狀況適當的可以調休，自通知發出起執行，特此通知。
因本人周五家中有急事（寫明原因），現請求改為周六上午上班，周五調休，請求領導批準，謝謝！申請人：年 月 日 問題二：寫調休單應休時間和實休時間該怎么寫 應休時間就是你本來該休息，但是加班的那個時間。
由于工廠現在是處于淡季時期，訂單量較少，經公司商議決定 年 月 日至 年 月 日放假 X 天。
公司決定，x月x日（星期五）休息一天 x月xx日（星期日）正常上班。請各單位在今天下班之后關閉所有電源，并將停電調休通知及時通告相關單位和人員，防止對外工作聯系出現耽誤。
因公司訂單較多，需要趕貨加班，經公司董事會研究決定中秋節不放假，加班期間工資按正常上班時工資的3倍計算，希望大家量解，特此通知。
按照國家規定，2013年五一勞動節放假時間安排：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
公司調休通知范文1 各部門：因公司需要，經研究，決定本周調休，具體安排如下：8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。請各部門根據調休安排，做好合理安排。
工作調休的通知書精選篇1 全體員工： 經公司研究決定，國慶節放假及工作安排如下： 因生產需要，生產部門正常上班。
放假調休通知范文【篇4】 根據國家法定假日之規定及本公司實際情況，清明節放假安排如下： 4月1日(星期日)上班(星期一早會照常)。4月3日(星期二)及4月4日(星期三，清明節)放假調休，共2天。4月5日正常上班。
公司調休通知范文1 各部門：因公司需要，經研究，決定本周調休，具體安排如下：8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。請各部門根據調休安排，做好合理安排。
標準格式的公司放假通知怎么寫范文(精選篇1) 全體員工： 根據國務院對20__年國慶節的放假通知，結合我公司實際情況，現將我公司國慶節放假具體安排通知如下： 放假時間：放假調休共2天，9月28日(星期日)上班，10月11日(星期六)上班。
范文一：全體同仁：值此新春佳節來臨之際，為讓大家擁有一個快樂而充實地過年，根據國務院辦公廳xx年過年放假安排：xx年過年從xx月xx日至xx月xx日放假調休共7天，xx月xx日，xx月xx日上班。
公司放假通知怎么寫，公司放假通知范文 關于元旦放假的通知 各位同仁：20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
本周日調休一天。之后正常營業。 本公司體恤員工身體健康。
xx年9月3日至20xx年9月5日放假，調休共3天，9月6日正常上班。