1、第一種情況：突發或者重大事件 比如，火災、人身傷亡之類的事情，這個立馬回復，而且要表明聽后調遣的態度，并馬上行動，要有具體的時間表。
1、第二招，就是不給臉色。相信很多人都知道，當一個人故意針對你的時候，如果你反擊的話，他也能會越來越有興致，于是就會變本加厲的去用這種方式來對待你，想要看你因為這些事情而氣惱和憤怒，但是卻無能為力的樣子。
2、這種忙一定要學會拒絕，一方面是對方會上癮，另一方面你要是做不好讓他受責備，他不會感謝你的。轉移矛盾就是表示出來這個忙你幫不了，但是通過別的方式或者讓他找別的人來幫忙，你一樣能讓對方感受到其實在熱心的幫忙。
3、：我們應該反思，是否領導真的對你不滿，或者你的崗位他另有安排，需要你讓出。這個時候你可以找機會和領導談心，或者主動申請調換崗位，而不要極力反抗從而盲目莽撞的一走了之。3：不反抗不代表一定是懦弱，而是一種智慧。
4、小人才會教育處小人。所以題主完全不要生氣，平時做好自己的事情，不要搭理他。諷刺的狠了，你直接懟回去就可以了。說白了，冷嘲熱諷不過是意氣用事。不如打好和別人的關系，做好自己的本職工作。
5、現場回應 先說說為什么要現場回應？無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
6、而你一旦反擊就說明你在意了對方的話，因此，反擊反而落了下風。你要做的就是不必理會這樣的人，提升自己才是王道。
1、保持冷靜和禮貌，不要當場發作。可以說“這件事我需要和領導確認一下”來婉拒同事的命令。 找機會私下跟同事交流，表達你的隱憂。
2、忽視——冷言冷語，未予理睬 朋友不是你的領導干部，沒有分派你辦事的權利，你沒聽就可以。無論是怎么回事，另一方沒有權利對你下發命令，你沒有實行的責任。假如碰到，何不當做耳邊風，立即忽視。
3、所以如果當自己的同事抱著領導的口吻來命令自己做事的時候，可以直接叫他稍等一下。
4、你自己不也說了嗎，她總是，用命令的語氣來說，我就，覺得吧既然大家都是同事就沒有必要這么惡語相向，就是說，覺得自己要比其他人要，呃這個，地位要高呀什么什么的，我覺得吧，就是說，嗯，這種情況都是兩個人。
5、如果你不情愿最好的方式就是拒絕，回答一句我沒有時間不好意思。