爭取利益相關者的支持。吸引你的員工，用各種可能的發展愿景來激勵他們，然后尋求他們的支持，使你的員工承諾他們將要做什么、什么時候做、怎樣做。對員工進行多方面的培訓。
1、當領導問自己對今后工作有什么和想法打算的時候，自己應該依據具體情況作
2、表達感謝：首先，感謝領導的信任和關愛，對自己之前工作的肯定和支持。 承認不足：其次，承認自己在新的崗位上還有很多不足之處，希望在領導的指導下盡快適應和改進。
3、在領導找你談話時，最好實話實說，表現出自己的真誠和坦誠。你可以從以下幾個方面來 工作任務：可以談談你在工作中遇到的任務難度、工作量過大等問題。
4、若主要領導突然找你談話，詢問你之后的工作打算，你就可以實話實說，不要隱瞞。因為領導的眼睛是比較利的，能夠看清楚你的緊張或者說的謊話。
1、保持耐心并避免突然或苛刻地談論態度。在討論中，使用描述性的詞語，并專注于討論任務，而不是攻擊或批評員工。 給予員工足夠的鼓勵。在適當的時候，認可和鼓勵員工，增強他們的自信心和積極性。 反饋問題點。
2、職場說話態度不好怎么應對1 第一，有事說事，不說廢話 與這樣一個說話不客氣的人交談，沒有必要客氣，你的善意和隨和會遭到對方無視，甚至擺出更不客氣的態度，對方認為你好欺負，說話自然擺出一副高高在上的態度。
3、不要四處抱怨 每個人都不是完美的，大家在工作時都會有不完美的地方。你的新同事態度不端正，那肯定是錯誤的，但是你不能四處去對人抱怨，四處宣揚這件事情。
4、這時要采用的方式是聽聽下屬的想法，領導把下屬沒有考慮到的方面進行補充，綜合一下，讓下屬按照溝通后的標準去干。下屬因為有參與感，而提升了積極性與主動性，并且也能快速從領導那里學習東西。
5、）如果正常的上下班時間依然遲到，可以說是員工態度需要改進；但如果老板首先言辭態度也不好，也是需要注意的。曾經有個朋友跟我講過一個概念：公司的性格。即：公司的領導平時是如何處事的，這個公司的性格就是怎樣的。
6、其次，與犯錯誤的下屬交談，告訴他你所了解的情況，并且承認自己也有監督不力的錯誤，然后給下屬解釋的時間。在傾聽過程中，你要積極思考，不要給他逼供的感覺，盡量用委婉的語氣與他溝通。
1、領導談話自己該說的話有表示謝意、表達決心、談談認識、說說思路。表示謝意 職場上任何一次升職加薪都不是無緣無故的，尤其是在我們中國這個講究人情味兒的社會上。
2、領導談話，自己該說的內容有：表達對公司/團隊的熱愛和投入、提出問題或建議、表達對領導的信任和支持。表達對公司/團隊的熱愛和投入：告訴領導您對公司/團隊的熱愛和投入，以及您希望為公司/團隊做出更大的貢獻。
3、第一：先匯報最近的工作情況。你在做什么，到哪一步了，有什么成果？這些你都要說清楚。也是領導側面了解你工作進度。第二：手上上正在處理的事情。讓領導知道你有事可做，并不是無所事事。第三：最近的工作難點。