全區、街道開展作風建設年暨深化效能建設年活動，在機關干部職工中開展自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求，深入剖析，發現自己存在一些需要改進的地方。 存在的問題 學習上不夠主動。
1、提醒談話不屬于黨紀或政紀處分。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
2、提醒談話是行政處分。執紀規則出現的談話提醒，是與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式。談話提醒是紀委在處置問題線索過程中的一種紀律審查手段。
3、談話提醒屬于處分。在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
1、目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業的感情。
2、另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
3、改進工作作風方面存在的問題及整改措施，具體如下：不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。時刻保持昂揚的精神狀態，銳意進取。
1、五個落實談話工作規范內容如下：違反政治紀律和政治規矩，存在違背黨的路線方針政策的言行，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、結黨營私、團團伙伙、拉幫結派，以及落實意識形態工作責任制不到位等問題。
2、四要落實到選人用人中。選人用人的過程是對德、能、勤、績等全方位的考核評價過程。一個合格的領導干部，理想信念、品德修養、工作業績、能力素質、勤政廉政等方面都很重要。
3、，必須落實安全生產報告制度，定期向董事會、業績考核部門報告安全生產情況，并向社會公示。五到位是必須做到安全責任到位、安全投入到位、安全培訓到位、安全管理到位、應急救援到位。
4、五落實是指：落實“黨政同責”，落實安全生產“一崗雙責”，落實安全生產組織領導機構，落實安全管理力量，落實安全生產報告制度。
5、“五查五嚴”“五落實”是中國聯通在企業安全生產中貫徹執行的管理辦法，是指對企業安全生產工作實施全覆蓋、全方位、全過程的雙重責任制和關鍵控制過程優化的計劃。