1、一般情況下，合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
根據法律和合同約定，如果合同到期時沒有提前一個月通知對方終止合同，可能需要支付一定的賠償費用。具體的賠償金額和方式可能會根據合同條款的具體規定而有所不同。
勞動合同到期終止需提前30天通知，不提前通知需要支付勞動者待通知金。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。
如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的賠償金，一般是一個月工資。
法律主觀：合同到期公司不需要提前續約，勞動合同到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同到期后一個月內沒有按約定續簽，但是勞動者依然繼續工作的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動合同到期后，公司是否應該提前告知不再續簽。 《勞動法》沒有規定，合同到期，單位必須提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。
法律主觀：勞動 合同到期 終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月 代通知金 。
勞動合同即將到期，單位不續簽的需要提前通知嗎 一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。
勞動合同到期終止需提前30天通知，不提前通知需要支付勞動者待通知金。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
法律主觀：員工離職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內離職應當提前三日通知用人單位。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期 不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商 續簽勞動合同 事宜，用人 單位不續簽 ，勞動合同到期即止。
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的賠償金，一般是一個月工資。
日。一般情況下，固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續簽勞動合同，如果到期后公司表示不續簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。
勞動合同到期，用人單位不續簽，應該提前30天通知勞動者。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期后單位不續簽提前通知需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：不需要。
合同到期續簽 的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的 勞動合同期滿 ，當事人協商一致，可以 續訂勞動合同 ，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
法律主觀：勞動法和勞動合同法都沒有規定勞動合同到期，用人單位必須提前通知是否續簽，所以如果勞動合同中沒有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動法規規定單位必須提前通知，那么單位就不需要提前通知。
并沒有強制要求單位提前通知勞動者將不予續簽勞動合同的情形，但若原勞動合同內容中明確要求單位需要提前通知勞動者不予續簽合同的條款，此時單位需要按照勞動合同履行提前通知的義務，否則將承擔相應的 違約責任 。
法律主觀：有兩種情形，勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的，用人單位續簽的，應提前通知勞動者續簽勞動合同；勞動合同到期的，勞動者不愿意續簽的，應當提前三十日通知用人單位。
《勞動合同法》沒有規定 一般到期，用人單位或勞動者 有意續簽合同，可以提前告知續簽勞動合同。如果沒有續簽的意向，合同終止。