法律分析：依據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規定進行誡勉談話。
程序方法 對干部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。
誡勉談話程序 黨支部（或黨總支）委員會在調查、核實上述情況的基礎上，經討論，初步提出被誡勉對象名單，報上級黨組織審定；經上級黨組織審定后，一般由黨支部（或黨總支）負責人或委派專人負責進行誡勉談話。
誡勉談話本來就是對思想工作，以及工作作風等方面存在問題的干部，進行批評教育的一種形式。
按照管理權限，可以采取談話提醒、批評教育、責令檢查和予以誡勉4種處置方式，本法是監察機關進行誡勉的主要遵循。
黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。
1、誡勉方式：根據《中國共產黨問責條例》，可以采取書面和談話兩種方式進行誡勉。但誡勉談話是最常用的方式，所以在口語中，很多人將“誡勉談話”等同于“誡勉”了。
2、誡勉和誡勉談話沒有區別。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。
3、誡勉談話是黨的相關工作部門開展黨內監督和黨內問責的一種具體措施。一般來講，誡勉談話由于其特殊性，一般還達不到處分的層級。
4、主體不同 約談和誡勉的區別在于主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。內容不同 誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規范，誡勉是對生活、思想的教育。
5、誡勉談話的意思介紹如下：[ jiè miǎn tán huà ]。對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。造句如下：開發區黨組兩任副*記張丹、王振江受到誡勉談話處理。
6、誡勉是通過書面方式傳達的，其語氣一般比較嚴肅，來強調行為的不當性。
誡勉是黨紀處分，一般沒什么影響。紀檢監察機關應當根據黨內法規和國家法律法規規定、監督對象的主體身份、行為的性質后果等因素，確定采取誡勉談話還是書面誡勉方式，特別是在提出處置意見時應當明確誡勉方式，防止適用的隨意性。
誡勉是黨紀處分，一般沒什么影響。有懲戒期，會影響提拔、表彰先進等。
法律分析：誡勉處理影響：半年內不能提拔。誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。
誡勉是黨紀處分，一般沒什么影響。誡勉的含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。
除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
書面誡勉屬于行政處分中的警告處分，書面誡勉問責屬于組織處理，不屬紀律處分。影響就是受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
1、誡勉是黨紀處分，一般沒什么影響。誡勉的含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。
2、予以誡勉是行政處分，會影響未來半年的提拔與升職。誡勉屬于什么處分。
3、誡勉是黨紀處分，一般沒什么影響。紀檢監察機關應當根據黨內法規和國家法律法規規定、監督對象的主體身份、行為的性質后果等因素，確定采取誡勉談話還是書面誡勉方式，特別是在提出處置意見時應當明確誡勉方式，防止適用的隨意性。
4、誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。
5、法律分析：誡勉談話不算處分，但離處分也相差不遠了。處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。