1、解除合同通知書 篇1 你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《xxx工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據《合同法》以及租賃合同的約定，已經構成違約。
1、從法律上來說，勞動合同到期終止，勞動者不與公司繼續續簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。法律沒有規定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。
2、員工不續簽勞動合同是要提前一個月通知用人單位，即可。
3、員工合同到期之后，如果不想跟公司進行續約的話，直接選擇告知公司的HR就可以了。其實一般員工如果是不想跟公司進行續約的話，只要把這些東西給說清楚就可以了，首先，我們需要提前去跟hr商量。
1、法律分析：如果想留下來，那么不談也罷，保持現狀就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼溝通了。只要是在新合同續簽之前談就可以。最好是選擇雙方都心情愉快的時候談，這樣更容易談出理想的結果。
2、法律分析：當勞動合同快要到期，如果單位不想續簽需要到期前一個月書面通知勞動者，沒有通知的視為自動續簽 勞動者想續簽單位不想續簽是比較不好解決的問題，建議你找上級管理人員幫忙和人事部進行溝通。
3、就和上級說在這合同期內工作的一些感想，對工作的滿意程度以及問老板對你的工作是否滿意。借著這些對話試探一下他是否有繼續簽約的意思，你也可以將你想續約的這種想法透露出來。
勞動合同即將到期，單位不續簽的需要提前通知嗎 一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。
法律主觀：勞動合同到期不續簽，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，公司如果不再續簽該員工的合同，需要提前30天以書面形式通知員工，否則公司需要支付員工一個月的工資作為違約金。
勞動合同不續約不需要提前告知，續簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
合同期到期不續簽不需要提前一個月。因為目前沒有規定，固定期限勞動合同到期單位不續簽的，必須提前30日通知。要看當地的地方性勞動法規中，是否有規定或勞動合同中是否有約定。
致：XXXX公司鑒于雙方就我公司XXXX年度商超經銷商政策不能達成一致，且貴司連續兩季度未達成XXXX年度預定銷售任務并遠低于XXXX年同期，為避免雙方損失進一步擴大，我公司現決定終止與貴司的XXXX年度廠商合作合同。
如果自己的勞務合同到期了并且不想再繼續續約了，可以直接明確的告訴老板自己不想干了，沒有必要找各種各樣的理由。
合同終止通知函： 感謝貴公司長期以來的大力協助和配合，關于貴我公司于某年某月某日簽訂的《某某合同》，合同將于某年某月某日到期。
勞動合同到期后不想續簽，勞動者直接通知用人單位即可，告訴用人單位自己不續簽 勞動合同 ，通常的企業會有續簽勞動合同征詢表，勞動者在該單據上注明不續簽即可。