1、單位崗位責(zé)任書參考一 “誰的課堂誰負(fù)責(zé)”，教師對(duì)于缺勤的學(xué)生要及時(shí)了解情景，并及時(shí)通知班主任。 體育教師上體育課要將學(xué)生限定在操場上、在自我的視線范圍內(nèi)活動(dòng)，教育學(xué)生按教師規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范訓(xùn)練。
積極溝通和尋求反饋 與上司積極溝通是解決刁難問題的關(guān)鍵。我們應(yīng)該主動(dòng)與上司交流，尋求明確的指導(dǎo)和反饋。通過詢問問題并展示對(duì)工作的熱情和承諾，我們可以改變上司的印象，并加強(qiáng)雙方之間的合作和理解。
如何更好的處理上下級(jí)關(guān)系：處理上下級(jí)關(guān)系需要注重以下幾點(diǎn)：尊重對(duì)方：無論是上級(jí)還是下屬，都應(yīng)該尊重對(duì)方的人格和職業(yè)身份。不要出言不遜或者試圖挑戰(zhàn)對(duì)方的權(quán)威。
建立良好的溝通：與上司保持良好的溝通非常重要。及時(shí)向上司匯報(bào)工作進(jìn)展，與其分享問題和困難，并尋求建議和指導(dǎo)。同時(shí)，也要傾聽上司的意見和反饋，積極采納并改進(jìn)自己的工作。
工作和生活要分開，工作的時(shí)候上下級(jí)分明，工作之余還是好朋友。不要太擺領(lǐng)導(dǎo)的架子，要有一定的親和力。在工作中可以多指點(diǎn)指點(diǎn)對(duì)方，不要彎彎繞。
上下級(jí)關(guān)系一定要放正端正態(tài)度是做好上下級(jí)關(guān)系的前提條件。也許有人會(huì)以為，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共處便是聽從，進(jìn)行其領(lǐng)導(dǎo)安排每日任務(wù)。我覺得不是這般。
平級(jí)一般用函或者通知。函作為公文中惟一的一種平行文種，其適用的范圍相當(dāng)廣泛。在行文方向上，不僅可以在平行機(jī)關(guān)之間行文，而且可以在不相隸屬的機(jī)關(guān)之間行文，其中包括上級(jí)機(jī)關(guān)或者下級(jí)機(jī)關(guān)行文。
如果是單純的告知事項(xiàng)應(yīng)該用通知。函是有特定含義和作用的，具體如下：函，從廣義上講，就是信件。它是人們傳遞和交流信息的一種常用的書面形式。
同級(jí)部門之間發(fā)送文件用“函”，因?yàn)楣捏w現(xiàn)的也是一種尊重，上級(jí)對(duì)下級(jí)行文一般用通知，同級(jí)或不相隸屬的部門之間行文一般用函，下級(jí)對(duì)上級(jí)行文一般用請(qǐng)示、報(bào)告、匯報(bào)等。公文有嚴(yán)格的行文程序，弄錯(cuò)了就會(huì)出笑話的。
可以。發(fā)布性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知、事務(wù)性通知可以用于同級(jí)之間，例如辦公室通知各科室新頒布一個(gè)規(guī)章制度，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)的指示，辦公室常通知財(cái)務(wù)發(fā)放某筆錢之類。
同級(jí)部門之間的文件叫——平行文，特別的，函也可用于同級(jí)部門之間使用。按照行文關(guān)系、文件去向，可分為上行文、平行文、下行文：上行文：指下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，如請(qǐng)示、報(bào)告。
通知和通告的區(qū)別： 適用范圍不同。 收文機(jī)關(guān)不同。通知一般劇透明確的受文對(duì)象。通告一般沒有受文對(duì)象。 主要特點(diǎn)不同。 命令程度不同。 寫作格式不同。
通知和通告在適用范圍、收文機(jī)關(guān)、主要特點(diǎn)、命令性程度、寫作格式等方面有區(qū)別。適用范圍 通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。
通知：是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文；一般只通過某種公文交流渠道，傳達(dá)至有關(guān)部門、單位或人員，它所告知的對(duì)象是有限的，通過具體事項(xiàng)的安排，要求下級(jí)機(jī)關(guān)在工作中照此執(zhí)行或辦理。
通告與通知的區(qū)別有適用范圍不同、收文機(jī)關(guān)不同等。適用范圍不同 通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。
法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定：受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
第二十三條有關(guān)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二十四條各級(jí)組織人事部門要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。
領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。
第一條 為落實(shí)中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。
可以。發(fā)布性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知、事務(wù)性通知可以用于同級(jí)之間，例如辦公室通知各科室新頒布一個(gè)規(guī)章制度，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)的指示，辦公室常通知財(cái)務(wù)發(fā)放某筆錢之類。
通知是機(jī)關(guān)公文，具有多種功能，其主要特點(diǎn)：一是應(yīng)用廣泛，使用頻率高；二是對(duì)行文方向的限制不嚴(yán)格，基本上是下行文，但也允許主送平級(jí)和不相隸屬的機(jī)關(guān)；三是內(nèi)容單純，一文一事，行文簡便。
處級(jí)單位給廳級(jí)國企發(fā)文件不能用通知.通知一般是發(fā)給下級(jí)單位的，但也可以發(fā)給平級(jí)機(jī)關(guān)。