1、首先，被甩鍋需要先冷靜，處理任何事情，心態非常重要。如果跟表妹一樣一點就炸，那只會讓自己變成領導眼里那個挑食的人。領導還沒搞清楚事實情況，就先入為主，對吵鬧的人印象不好起來。
先冷靜下來：當領導批評你時，不要情緒化，要先冷靜下來。可以深呼吸幾次，讓自己放松一下，這樣才能更好地聽從領導的建議和指導。 認真傾聽：在領導批評你的時候，要認真傾聽，不要打斷領導的發言。
態度誠懇，認真聆聽老板批評，確實有可能存在誤會員工的地方，此時不要急于去解釋澄清，尤其是在會議上及公共場合里。
（2）想法搞清楚領導批評的原因，必要時可以以適當方式請求領導給予指出。（3）如果是自己的工作能力問題，我會在以后的工作中更加注重能力的鍛煉，切實提高自己的工作能力。
“接鍋”也要看情況，得罪人的事情，盡量遠離。雖然職場中經常遇到被領導“甩鍋”的情況，但從另一個角度講也是機會，雖然不像領導刻意培養那么一帆風順，但至少承擔責任的同時，也會有相應的權力。
你覺得見到領導很丟人或者害怕被領導訓斥，因為你對領導深刻的檢討說明你有自我反省，希望有機會改正。如果有些事情和領導有誤會，不要拖延。你要在第一時間向領導請求解釋，以最真誠的認錯態度請求領導原諒。
在這里，有必要解釋一下領導批評的是什么。如果領導無緣無故批評你，沒必要接受。如果批評真的是因為你的工作做得不好，那你就得接受。職場上，不要有blx，不要因為被批評而太脆弱。
首先，被甩鍋需要先冷靜，處理任何事情，心態非常重要。如果跟表妹一樣一點就炸，那只會讓自己變成領導眼里那個挑食的人。領導還沒搞清楚事實情況，就先入為主，對吵鬧的人印象不好起來。
領導“甩鍋”的舉動，本身就是一種不擔當表現的，要把義務推薦給屬下，自己好不勞而獲，面對這些狀況，做為屬下應當強悍“接鍋”。博多·舍費爾曾經說過：你將義務推薦給了誰，也給了他權勢。
有些人可能會多為自己考慮，所以更強調自己的優點。
第二種情況，領導表面上對你很好，雖然知道你替他背鍋，但只是嘴上說的好聽，并付諸實際行動。
網友：討厭遇事就甩鍋的領導，解決問題才是關鍵好吧。
所以跟他們打交道的時候，一定要將一些責任劃分清楚。將領導安排的任務，留好證據，對一些重要的東西要注意備份。這樣當他們栽贓陷害你的時候，你就有話說，拿出這些證據來給領導看自然真相大白。
首先，被甩鍋需要先冷靜，處理任何事情，心態非常重要。如果跟表妹一樣一點就炸，那只會讓自己變成領導眼里那個挑食的人。領導還沒搞清楚事實情況，就先入為主，對吵鬧的人印象不好起來。
注意保存所有會議記錄，溝通記錄。以確保在被甩鍋后，可以通過歷史文檔，數據進行責任追溯，也讓甩鍋給你的人有所忌憚。
你討好上司，所以不建議在沒有充分保證的情況下，要求能盈利的工作。【2】不主動幫忙領導唱衰臉。老板很聰明。他自己不樹敵，所以很可能會轉危為安，讓員工替他做。
領導“甩鍋”的舉動，本身就是一種不擔當表現的，要把義務推薦給屬下，自己好不勞而獲，面對這些狀況，做為屬下應當強悍“接鍋”。博多·舍費爾曾經說過：你將義務推薦給了誰，也給了他權勢。
只會給整個團隊帶來麻煩。在職場中，真正的“搶工”往往只發生在同齡人之間，絕對沒有大家想象的那么直白。你辛辛苦苦完成了一項工作，結果途中有同事來找領導說是他干的這種情節只會出現在小說和電視里。
上下之間存在信息差，被領導“甩鍋”可以，就當是對自己歷練了，但是如果說對事情的前因后果都不清楚的話，那不是把“接鍋”而是自找麻煩。
首先，被甩鍋需要先冷靜，處理任何事情，心態非常重要。如果跟表妹一樣一點就炸，那只會讓自己變成領導眼里那個挑食的人。領導還沒搞清楚事實情況，就先入為主，對吵鬧的人印象不好起來。
臨時工很容易砸到你的手，也很容易被同事批評。你討好上司，所以不建議在沒有充分保證的情況下，要求能盈利的工作。【2】不主動幫忙領導唱衰臉。老板很聰明。他自己不樹敵，所以很可能會轉危為安，讓員工替他做。
小結：職場甩鍋比較常見，我們不要一味地去追打、喊打，作為職場接鍋人，整理好我們的思維，深層次分析這一事項的本質，才能把握領導的中心意圖。要看清甩鍋是領導慣用的管理技能，常常會造成我們的思維混亂。
網友：留證據，左請示右匯報，寫明風險點，決策權給他。如果鍋他讓你扛，必須講明，讓他給你承諾，拿證據說話。
不想被蛇咬，但是也要做好防范措施。如果領導把鍋甩到自己組員的身上，那么可以說明這個領導沒有一點擔當。跟著沒擔當的領導，除了背鍋之外，別無發展。趁著離開，尋找有擔當的領導吧。
保持冷靜：當領導找你背黑鍋時，不要激動或情緒化。要保持冷靜，盡可能地聽取領導的話，并嘗試理解他的觀點和要求。 溝通清楚：與領導進行清晰、明確的溝通是非常重要的。
當領導讓背鍋的時候，首先要學會認錯，以退為進。有時候，面對性格過于直率，對你做錯事，總是受到嚴厲批評的老虎型領導，你必須學會認錯，退而求其次。這種領導者做事追求直接和效率，他們本身沒有惡意。
因此，作為下屬，如果是領導的親信，只要不是原則上的失誤，就背鍋吧。選擇兩種損害相位最低價格。但是，如果自己不是領導人的心腹，領導人就推卸責任，為鄰居推卸責任，否則就以免職威脅。這需要做出選擇。