1、其處分期為24個(gè)月；開(kāi)除。開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分。若事業(yè)單位人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，避免相關(guān)損失，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免除處分。事業(yè)人員被開(kāi)除之后，不再具有事業(yè)工作人員的身份。
非黨員村主任需要接受當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，可以依據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)攸h委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。
被談話人對(duì)接受談話誡勉以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。法律依據(jù)：《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》第四條 黨組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)宣傳黨的政治主張和深入細(xì)致的思想政治工作，提高黨外群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。
法律分析：可以。誡勉談話不僅適用于全體黨員，而且還適用于非黨員干部。
法律分析：誡勉談話適用于非黨員。經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。
1、法律分析：不可以，誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
2、法律分析：誡勉談話適用于非黨員。經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。
3、法律分析：合適。誡勉談話的對(duì)象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部或相關(guān)人員。法律依據(jù)：《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》 第二條：中國(guó)共產(chǎn)黨黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士。
4、法律分析：誡勉談話的對(duì)象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部或相關(guān)人員。
5、法律分析：合適。誡勉談話的對(duì)象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部或相關(guān)人員。
6、它不僅適用于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，也適用于一般黨員干部。 誡勉談話是黨內(nèi)談話的一種。
法律分析：不可以，誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
法律分析：誡勉談話適用于非黨員。經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。
法律分析：誡勉談話不適用于非黨干部。誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”、把紀(jì)律挺在前面的具體措施，發(fā)揮著咬耳扯袖、紅臉出汗作用，體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛(ài)、抓早抓小的精神。
法律分析：合適。誡勉談話的對(duì)象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部或相關(guān)人員。法律依據(jù)：《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》 第二條：中國(guó)共產(chǎn)黨黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士。
法律分析：誡勉談話的對(duì)象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部或相關(guān)人員。