可以設定提醒類的軟件，可以借助一些支持設定鬧鐘提醒類的軟件，使用便簽軟件敬業簽可以記錄工作提醒。
你的工作崗位是公司給予的，調換是公司責權，公司沒有違權，當然，你也有權利，當公司調換，你可以接受，也可以不接受，不接受可以走人。
此時調崗不需要勞動者同意，勞動者應當按照用人單位的安排調整到新的崗位。
你可以再和領導說一說，如果他再有其它的問題的話，只能夠說他不愿意了，是不是她想你給她一個紅包或者是請他吃一餐飯。
公司給你調崗了，但是沒有出調崗通知書。如果是人事部門通知你調崗，或者領導通知你調崗，你可以到新崗位上去報到。事后也可以補調崗通知書。
如果合同中明確工作崗位，而你又不愿意調崗的就繼續在原崗位工作，等發工資，合同中沒有約定崗位的就自己搜集崗位證據。迫使用人單位提出協商解除勞動合同。
但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協商證據。更換崗位員工是有權力拒絕的。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內容應該遵循協商一致原則。
1、值日表發群里應該通知如下：通知時間：請提前提醒參與者本周值日表發布的時間。值日安排：明確本周值日安排內容，如：室內衛生，室外清掃等。安全提醒：提醒大家注意安全，避免發生意外。
2、值日要求：各部門經理提前安排好需要值日的員工，第二天值日的員工提前做好準備；每天早上8：00之前必須清掃完畢；辦公室公共區域要求注意地面清掃，地面不能有明顯污漬和水漬。
3、你好，我想和你商量一下換一下值日表的事情，你方便嗎？ 我想和你換一下值日表，你愿意嗎？ 我已經和其他人商量好了換值日表的事情，如果你也愿意，我們可以交換一下。
4、第一種方法：輪流休息。即從周一到周五首先排五個人的，每人一天，剩余兩個人輪空。等到下周再換另外兩個人輪空。如此循環往復。第二種方法：第一周，周一三個人值日，第二周，周二三個人值日。
5、辦公室公共區域的清潔衛生由值日人員負責。辦公室個人區域的清潔衛生由員工個人負責。因請假或其他原因，無法履行值日義務時，可及時提前調配更換值日人員， 以免出現值日空缺，如有人員變動及時更新值日表。
積極向領導請示任務首先需要積極向領導請示任務。在領導分配任務后，可以適當提出問題、確認任務目標，表明自己的決心并請求領導給予指導。這樣可以讓領導了解你對工作的認真態度，并且知道你的工作進展情況。
定期匯報工作：定期向領導匯報工作是一個非常有效的方式，可以讓領導了解到我正在做的工作和進展情況?？梢酝ㄟ^郵件、電話、會議等方式與領導保持溝通，讓領導知道我的工作量和進展情況。
如果你想讓領導知道你干了很多活，可以嘗試以下幾種方法：轉發郵件或聊天記錄：在與同事或客戶郵件或聊天中，將自己的工作成果及時轉發給領導，讓領導了解自己干了多少活，取得的成果，以及為公司做出的貢獻。
員工調崗通知書范文一 致：員工：因公司發展需要，經公司研究決定，現調你從 店 ，調崗從 開始執行，調崗后工資及薪資待遇不變。
員工調崗的通告范文篇一 公司各部門：因公司工作需要，經公司經營班子研究討論決定：將XXX同志從XX部門調至XX部門，主要工作是負責協助XX部門負責人做好XXXX工作，調崗后工資待遇不變。
調崗通知書范文一 員工調崗通知書 (編號： )致員工___：因___，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從___崗位到 崗位，調崗從年月日開始執行，調崗后的薪資待遇以 標準執行。
轉崗通知書范文一 致：***員工 因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為 *** ，調崗從 *** 年*月*日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照 *** 崗位執行。
公司內部調崗通知范文1 致員工___：因___，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從___崗位到 崗位，調崗從 年 月 日開始執行，調崗后的薪資待遇以 標準執行。
1、如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么發生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協議，避免后續爭議。
2、法律分析：需要。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須事先通知勞動者并協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
3、勞動合同法規定，變更勞動合同應當采用書面形式，勞動者在接到用人單位調崗降薪的通知后，應向用人單位索要書面文件，以便作為以后打官司的證據。第三，要及時啟動維權程序。
4、調崗屬于變更勞動合同的主要條款內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，勞動者同意并于調崗位通知書面簽字后方才有效。
5、一般情況下，如果是私有企業管理的話，公司員工有職務變動情況只需要單位領導開會口頭描述內容就可以了。如果是國有企業模式管理系統或者政府部門的員工都有紅頭文件并且由領導開會傳達書面通知。