非黨員村主任需要接受當地黨委的領導和監督，可以依據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等相關規定，由當地黨委對其進行誡勉談話。
法律分析：不可以，誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
法律分析：誡勉談話適用于非黨員。經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
法律分析：誡勉談話不適用于非黨干部。誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實監督執紀“四種形態”、把紀律挺在前面的具體措施，發揮著咬耳扯袖、紅臉出汗作用，體現嚴管就是厚愛、抓早抓小的精神。
法律分析：合適。誡勉談話的對象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領導干部或相關人員。法律依據：《中國共產黨章程》 第二條：中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。
法律分析：誡勉談話的對象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領導干部或相關人員。
法律分析：合適。誡勉談話的對象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領導干部或相關人員。
1、對于其中具備職務違法行為但情節較輕的，可以按照監督執紀第一種形態的要求，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉等較輕的組織處理。
2、第二章違紀與紀律處分第六條黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。
3、法律分析：非黨紀處分的處理方式主要有批評教育類、警示誡勉類和組織處理類。
4、法律分析：非黨員職工違反行政紀律是要按公務員法的有關規定進行處分的。
5、法律分析：處分的等級有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
6、法律分析：非黨員，不能進行黨紀處分。應給予行政處分。法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
法律分析：誡勉談話適用于非黨員。經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
法律分析：不可以，誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
法律分析：合適。誡勉談話的對象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領導干部或相關人員。法律依據：《中國共產黨章程》 第二條：中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。
法律分析：合適。誡勉談話的對象不僅限于黨員，而是需要談話誡勉的領導干部或相關人員。
1、警告。處分期間為六個月。在警告處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；記過。記過的處分期為12個月；降低職位等級或撤職。其處分期為24個月；開除。開除是最嚴重的處分。
2、法律分析：非黨紀處分的處理方式主要有批評教育類、警示誡勉類和組織處理類。
3、法律分析：處分的等級有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
4、七)攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內的；(八)其他違反政治紀律的行為。有前款第(一)項至第(三)項規定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
5、組織處理類主要有調整崗位、調離原單位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理類處理方式一般對被處理人的提任職務和評先評優有一定的影響，在影響期內不得提升職務和參與評先評優。
6、法律分析：非黨員違反治安管理規定，要按照違法行為類型和情節給予相應處罰。包括警告、罰款、行政拘留等。