明確裝修保修期善用合同維護權益房屋裝修好后，在一定時間范圍內，如果出現了施工質量問題，業主是有權要求裝修公司進行保修的。不過由于質量問題的責任方難以鑒定，不正規的裝修公司常常利用合同漏洞等等，采取抵賴等方法逃避責任。
法律主觀：用人單位與勞動者續簽合同時勞動者可以要求漲工資。經雙方協商一致后，可以將漲工資后的勞動報酬等變更事項寫在合同中，并且由雙方在合同文本上簽字或者蓋章。
續簽合同可以談工資么 可以，而且是非常好的一個談薪時機，如果你對自己的薪資不滿意，可以嘗試在公司通知你續簽勞動合同時提出。
提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者合同終止不續簽，則沒有經濟補償金。
1、法律分析：如果想留下來，那么不談也罷，保持現狀就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼溝通了。只要是在新合同續簽之前談就可以。最好是選擇雙方都心情愉快的時候談，這樣更容易談出理想的結果。
2、法律分析：當勞動合同快要到期，如果單位不想續簽需要到期前一個月書面通知勞動者，沒有通知的視為自動續簽 勞動者想續簽單位不想續簽是比較不好解決的問題，建議你找上級管理人員幫忙和人事部進行溝通。
3、就和上級說在這合同期內工作的一些感想，對工作的滿意程度以及問老板對你的工作是否滿意。借著這些對話試探一下他是否有繼續簽約的意思，你也可以將你想續約的這種想法透露出來。
4、新的勞動關系沒有簽訂勞動合同，你可以提醒單位人事或主管，也可以不提醒他們哈，保留證據在兩年內要求雙倍工資。
5、只要勞動合同到期了就可以直接和老板商量選擇結束掉合作的關系，在正常的情況下基本上雙方都能夠理解彼此的選擇。如果老板不同意的話事實上老板的做法就有一些不符合道理的，在這樣的情況下完全可以去有關部門起訴。
6、尊敬的某某某勞務公司：我公司與貴公司簽訂的外包合同，已經于某某年某某月某某日到期。如果續合作的話就寫：請貴公司于幾月幾日前到過我公司洽談續簽事宜。