盡早溝通。如果你對領導安排的工作存在疑問或者覺得有問題，應該及時向領導提出，與其進行溝通和交流。這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，防止錯誤發(fā)生。提供解決方案。
你可提醒也可間接提醒，關鍵是什么樣的領導，心胸狹窄的，提也要小心翼翼，時刻怕他受不了自己犯錯的刺激，他會把惱羞成怒轉移給下屬，你提醒要擇機而行。
如果是比較嚴重的錯誤，就要馬上私下跟領導提醒一下會比較好，這樣的話他會感激你的。因為你是站在他的立場上替他著想的。綜合來說 看領導犯的是什么錯誤。
領導也有犯錯的時候說這句話意思就是要告訴所有職場上的朋友，領導也是人，做的決定、發(fā)的指示不一定都是正確的。作為手下員工，除了執(zhí)行外，還要時時刻刻提醒領導，什么決定有風險。
老板做錯了事，冤枉了員工，不應該道歉。老板做錯事多多少少都可能因為員工沒有及時提醒老板造成的。所以老板不應該道歉，應該加員工的工資，因為這樣的員工在那都找不到了。
能說，但不能說，不要說有些事沒什么大不了的，比如領導叫錯員工的名字，或者人們平時閑聊的時候領導說錯了某個明星的名字故事不需要提醒領導。如果你被領導誤解了，就要急著說明領導生氣了，不會相信。
1、像總經理發(fā)送工作日程提醒的文案：尊敬的領導：知道您這晌工作特別忙，可以說是日程排得滿滿的。我怕你工作多了，難以記那么多事情，特告訴您，本周五有一個您帶隊到扶貧點上的活動。
2、這樣的話可以說到重點內容，同時又可以吸引領導的注意力。而且在匯報工作的過程當中，又可以讓領導非常的賞識自己。有一些人在匯報工作的時候可能會非常的緊張，這個時候大家也可以以提前列出一個大綱。
3、高情商的提醒領導忘記的事情 可以將本周重要事項列一個日程表發(fā)送給領導，待辦事項24小時前將時間、地點、事項名稱、注意和備忘的內容再以短信、郵件、微信或者QQ的方式發(fā)送給領導即可。
4、溫馨提示領導開會。可以選擇用發(fā)短信的方式去提醒。可以發(fā)手機短信，也可以發(fā)微信消息，或者QQ消息，無論采用哪種短信，言簡意賅的給領導提示最近的會議日程，請領導不要忘記。尊重領導。
5、給領導發(fā)通知更應如此。你說的是發(fā)通知時，如何表述的既委婉又明白，不能讓領導反感。那就好辦了，：要盡量選時，在領導不忙時，且坐在辦公室里。方式，先輕輕敲門，得到允許后，再慢慢走進領導一側。
1、我們可以和老板說，我不怕加班，但我就怕你等不起，因為有的時候不合理的工作，只會拖累公司的整體效率。
2、可以采取下面幾種方法：0盡量跟領導私下交流；0委婉卻能讓對方明白；0提出更好的改正方法。跟領導溝通的時候，一定要找好時機，最好是等領導心情不錯的時候，溝通效果會比較好。
3、可以選擇私底下告知領導問題所在，也可以請人代為轉達。因為領導不一定信任我們，我們說的話沒有重量他也不一定會聽。每位領導都會培植自己得一些心腹和得力助手。
留證據(jù)自保 如果自己確實和領導的關系不是特別好，而且自己只是一個新人，說的話沒有太多威信的話，小編建議還是不要當這個出頭鳥。
可以選擇私底下告知領導問題所在，也可以請人代為轉達。因為領導不一定信任我們，我們說的話沒有重量他也不一定會聽。每位領導都會培植自己得一些心腹和得力助手。
通過敲門，通過說問題被提醒。第四是正確的藥，不說問題，只是說應該做到什么。第五是說話，如果你不知道問題，你只能直接提醒它。這個問題并不好，不是深，但太淺了，你必須知道問題越來越困難的問題。