1、法律分析：不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
法律主觀：合同到期 的用人單位不得限制員工離職，按照規定員工 解除勞動合同 ，并不需要用人單位批準。 根據規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司在勞動合同期限屆滿前，要求員工提前辦理離職合法嗎 不合法。
不合法。勞動合同到期后，雙方都不再續簽勞動合同的原勞動合同自動終止，這種情況下公司應當向員工支付經濟補償金。如果是員工自愿不再簽訂的合同，屬于自動離職，公司不支付經濟補償金。
工資收入按勞動者 解除或者終止勞動合同 前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工 最低工資標準 的，按本市職工最低工資標準計算。
因而，你能規定公司讓你出示宣布不續簽合同書的書面材料證實。勞動合同法要求，勞動合同到期，除用人單位提升和保持工資待遇續簽勞動合同，而員工不續簽外的情況，用人單位必須繳納經濟補償。
不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
法律主觀：員工合同到期不續簽，需要提前通知。勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間，勞動者在時間期限內做好工作的交接，辦理好離職手續。
合同期滿，勞動關系自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應當提前通知單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、在這種情況下，寫一封正式、莊重的離職信并提交給你的雇主(或者，如果你不能親自提交，用郵件/電子郵件發送)。在你的信中，表達你對離職的遺憾，解釋你離職的原因，并明確提出：你將全力協助找到并/或培訓你的替代者。
2、給本人發辭退書，如果因重大惡劣影響辭退者需要在公司全員通過的醒目位置張貼。如果不是罪大惡極的錯誤辭退，就其所在部門領導知悉和本人收到辭退書即可，沒必要傷人尊嚴故意擴散。
3、《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
5、辭退員工通知書的書寫如下：勞動者的姓名；勞動者在本公司的工作年限，日常的工作情況；單位辭退勞動者的原因；辭退后雙方的權利義務；單位的蓋章、日期等。