法律分析：如果想留下來，那么不談也罷，保持現狀就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼溝通了。只要是在新合同續簽之前談就可以。最好是選擇雙方都心情愉快的時候談，這樣更容易談出理想的結果。
實話實說，語氣委婉實話實說，語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
辭職跟領導說的方法：實話實說，語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態度要誠懇。如果老板對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。
選擇適當的時間和地點：選擇一個合適的時間和地點，不要在忙碌的工作時間或者人員較多的環境中與領導溝通，以免影響其他同事的工作。
1、您好，勞動合同到期，勞動者不想續簽的， 不需要提前通知用人單位 ，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理辭職。 另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同， 勞動者不同意續訂的，將不能要求用人單位支付經濟補償金。
2、如果合同沒有約定提前通知的期限和方式，建議您提前一個月或者更長時間書面告知用人單位，以便雙方有足夠的時間進行協商和安排。通知內容應當明確表明您不打算續約勞動合同的意愿，以及具體的勞動合同到期時間等相關信息。
3、員工不續簽勞動合同是要提前一個月通知用人單位，即可。
4、勞動合同不續約不需要提前告知，續簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
2、提前準備：在和領導進行離職溝通前，最好先準備一份離職信并向人事部門提交離職申請，以免出現不必要的麻煩。
3、辭職跟領導說的方法：實話實說，語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態度要誠懇。如果老板對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。
4、如果老板對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這里工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這里的節奏，不適宜這里的工作環境，也感到有些壓力。
5、和領導提辭職，第一句話最好直接表達離職的主題，但是要委婉一些。比如：領導你好，我最近因為一些個人原因，想要申請離職。
6、怎樣跟老板說辭職，有以下6點技巧：首先你得坦白，遵從自己的心。不能因為老板的特別器重自己就從事了自己不喜歡的工作，那樣會害了自己的。所以第一個要做的就是向老板坦白，當然坦白得有技巧，和老板說的時候要坦白。
1、語氣委婉，盡量說自己的不足，如：本人不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，希望老板準予辭職。離職只是不想在該公司的環境下工作，委婉一點說，如：自己的身體不適合這份工作，希望老板準予辭職。
2、實話實說，語氣委婉實話實說，語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
3、為了公司的利益我主動申請，去對面公司做臥底。老板，我就要去拯救地球了，我們就此作別吧。想辭職，安心的當一個喝風的瑜伽少女。親愛的老板，我認為你的理想十分偉大，我只能幫你騰出位置。
1、不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
3、法律主觀：員工合同到期不續簽，需要提前通知。勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間，勞動者在時間期限內做好工作的交接，辦理好離職手續。