性質不同 談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
1、如果改正了沒有任何影響。沒改正會責令整改、取消評優并記入廉政檔案。每次談話都將記錄在案。
2、提醒談話是對組織內部人員范了點小錯誤，通過談話的方式指出錯誤，并要求改正，只要改正后是沒有任何影響的。問題輕微，不需要追究責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理。
3、提醒談話對個人影響6個月。關于提醒談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規范性文件中均有不同規定，標準尚不統一。誡勉談話，主要針對領導存在雖不構成違紀但造成不良影響。
4、連續兩次提醒談話的后果可能因談話對象所在單位或組織的規定而異，但通常情況下，這可能會對談話對象的聲譽、職業發展和晉升等方面產生一定的負面影響。
5、問題一：提醒談話是否影響提拔 必須談話，談話大多由組織部門的人來進行，這是組織程序。還會在你原單位找人了解你的各方面情況，比如說工作能力、政治思想、與同事的關系、工作、家庭等方面情況，并記錄別人對你的評價等等。
6、您好，親 對于您的問題【警示約談有什么影響】這個問題為您做出如下解
1、性質不同 談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
2、談話提醒和提醒談話的區別是：適用依據不同。提醒談話的適用依據是《規則》。
3、談話的主體不同 談話提醒是紀檢監察機關處置問題線索的一種方式，其實施的主體是紀檢監察機關（包括派駐紀檢監察組）；而提醒談話則是黨內談話制度的一種具體措施，其實施的主體是本級黨組織負責人。
4、四是結果運用不同。提醒談話作為踐行黨內談話制度的預防性談話措施，目前沒有規定必須記入個人檔案資料中，實踐中一般只要求對提醒談話內容做好記錄、建檔立卷，對被談話人的影響主要是預防提醒教育作用。