1、語氣要委婉客氣。對打擾領導表示歉意。簡要說明情況，提出意見。例文格式如下：領導，你好，我是xxx，感謝您平時對我的照顧。
1、工作場所本身就是一個利益交換的場所。這種簡單的贊美只能起到某種心理安慰。口頭表揚會讓你高興和興奮，但老板可以省下一筆錢。如果你是老板，你會愿意做這樣的事。老板心里有算計，這并不令人感到羞恥。
2、首先，正視問題中的問題公司領導一有事就想到你，不批不提拔你，學學這些招數，走出困境，如果出現這種情況，專業人士必須正視問題中的問題，然后找到打破游戲的關鍵。現在有個詞叫“工具人”。
3、表揚，不需要老板付出代價：口頭表揚，讓你心里高興激動，但是老板可以省一筆錢。如果你是老板，你會愿意做這樣的事。老板心里有算計，但別讓他們得逞 說實話，老板心里藏著這個算不丟人，甚至可以成為他的加分項。
4、其次在領導表揚你以后，你也要適當的提到，這是我們團隊協作的功勞，每一個人的成功的背后一定離不開團隊的支持，領導對自己提出表揚，其實也是對我們這一個團隊之間的認可。
5、首先來說就是要站起來向上級以及其他同事致意，并且感謝上級對自己的肯定和支持。在開會時可能會遇到上級突然當眾表揚自己的情況，不過遇到時千萬不要表現的太激動或者很平淡，那樣對上級和同事的影響都不好。
催領導辦事可以直接給出可選擇的方案，選擇還要能清晰的表達出方案的意思，讓領導當場進行選擇，從而完成需要待辦的事情。
間接法 這種間接的方式很容易被接受 好的表達：你能幫我個忙盡快處理這件事嗎？對照表達：盡快幫我做。緩言法 可以減輕話語壓力，避免突兀，充分保護對方的面子。
千萬別不好意思，要一遍一遍催。先短信催，沒動靜厚臉皮打電話催，先撥座機，找不到人再撥手機，如果是開放式辦公，直線視距，那就直接走到他面前催，不達目的決不罷休。