合同到期既行終止，公司不需要提前一個月通知員工續簽合同通知書。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
法律分析：勞動合同到期不續簽公司需要提前通知員工。而且如果是單位提出不續簽或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者不續簽的，單位還需要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同即將到期，單位不續簽的需要提前通知嗎 一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。
法律主觀：勞動 合同到期 終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月 代通知金 。
1、勞動合同到期 不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商 續簽勞動合同 事宜，用人 單位不續簽 ，勞動合同到期即止。
2、需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續簽勞動合同，如果到期后公司表示不續簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。
3、法律主觀：一般來說， 勞動合同終止 不需要提前30天通知，合同到期后自動解除。
法律主觀：勞動合同到期不續簽，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，公司如果不再續簽該員工的合同，需要提前30天以書面形式通知員工，否則公司需要支付員工一個月的工資作為違約金。
勞動合同到期不續簽，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，不續簽勞動合同應當支付經濟補償。
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。
勞動合同不續約不需要提前告知，續簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 因此，單位無須提前通知不續簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。
1、法律并未規定用人單位要在 勞動合同 期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。
2、合同到期既行終止，公司不需要提前一個月通知員工續簽合同通知書。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
3、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
4、合同到期前一個月如果是不續約合同的話，那么就必須要依法的提前一個月通知勞動者，在勞動者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動關系，如果沒有通知，就需要支付代通知金。
1、法律主觀：勞動合同終止 是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。 勞動合同 期滿的。 勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的。
2、需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續簽勞動合同，如果到期后公司表示不續簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。
3、勞動合同到期終止需提前30天通知，不提前通知需要支付勞動者待通知金。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
4、《勞動法》沒有規定，合同到期，單位必須提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。 如合同約定，到期后公司不續簽應提前30天通知的，那公司就違約了，按約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。