安全生產提醒談話內容如下：安全生產無小事，安全責任重于山。發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線，安全生產是人命關天的大事，是不能踩的紅線”。
談話提醒作為一種初核結果處理方式，對違紀違法人員進行談話教育，防止小毛病演變成大問題，其目的在于對其進行提醒、警示。而提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
安全生產提醒談話內容如下：安全生產無小事，安全責任重于山。發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線，安全生產是人命關天的大事，是不能踩的紅線”。
廉潔談話記錄內容主要有以下：對于落實黨風廉政建設責任制并履行一崗雙責和廉政準則落實的情況如何。是否有執行廉潔從業若干規定。是否貫徹執行民主集中制。是否嚴格執行了“三重一大”的相關規定。
提醒談話為黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人；誡勉談話為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。
省、市、縣黨委主要負責同志還要分別與市、縣、鄉黨政主要負責同志談心，指出問題和不足，指明努力方向。對存在問題的領導班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，一次談不好的多次談。
提醒談話主要是指黨組織領導班子成員在日常管理監督中，發現領導干部存在思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時對其開展黨內談話。
談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
法律分析：一般展開談話意味著你存在違反章程規定的行為。
行政處分。執紀規則出現的談話提醒，是與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式。
提醒談話是行政處分。執紀規則出現的談話提醒，是與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式。談話提醒是紀委在處置問題線索過程中的一種紀律審查手段。
談話提醒不是紀律處分，但是對被談話人的警醒教育作用是強烈的。根據《監督執紀工作規則》第三十條規定，談話函詢材料應當存入廉政檔案。因此談話提醒涉及的輕微違紀問題在廉政檔案中會產生歷史記錄。
提醒談話算行政處分。提醒談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。
提醒談話是行政處分，公務員法中有明確規定。【法律依據】《中華人民共和國公務員法》第五十七條機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。
1、性質不同 談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
2、談話提醒和提醒談話的區別是：適用依據不同。提醒談話的適用依據是《規則》。
3、談話的主體不同 談話提醒是紀檢監察機關處置問題線索的一種方式，其實施的主體是紀檢監察機關（包括派駐紀檢監察組）；而提醒談話則是黨內談話制度的一種具體措施，其實施的主體是本級黨組織負責人。
4、四是結果運用不同。提醒談話作為踐行黨內談話制度的預防性談話措施，目前沒有規定必須記入個人檔案資料中，實踐中一般只要求對提醒談話內容做好記錄、建檔立卷，對被談話人的影響主要是預防提醒教育作用。
5、適用條件不同。兩者的適用情形略有區別，談話提醒主要針對違紀問題輕微，不需要追究黨紀責任的情形，即談話提醒針對的是存在違紀事實、但問題輕微的情形。
6、談話提醒和提醒談話的區別：談話提醒是一種問題線索的處置方式，其實施的主體是紀檢機關（紀委、紀檢組）；提醒談話是的黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人。
批評教育和提醒談話哪個嚴重1 現代漢語中，無論是口語還是書面語，“談話提醒”與“提醒談話”，其實，是同一意思。但是，在黨內法規中，作為一種執紀監督方式和一種黨內談話制度，“談話提醒”與“提醒談話”卻是兩個不同的概念。
法律分析：其實約談要比批評教育嚴重的多。批評教育一般都是做給大家看的，是公開的象征性的批評下。而約談則是問題已經比較嚴重，必須馬上整改。
法律分析：誡勉談話重一些。《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》 第十九條規定“受到誡勉的領導干部六個月內不得提拔或者重用”，而通報則沒有類似的規定，因此誡勉比批評教育相對來說更嚴重。
通報批評更嚴重，是公布出來的。誡免談話是私下的，小范圍內的。誡免談話要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。