勞動(dòng)合同到期必須提前通知嗎?勞動(dòng)合同是必須簽的嗎?

合同到期前一個(gè)月員工需要通知老板。合同到期前一個(gè)月如果是不續(xù)約合同的話，那么就必須要依法的提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，在勞動(dòng)者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有通知，就需要支付代通知金。

工作合同到期公司需要提前通知嗎?

1、法律主觀：勞動(dòng)合同終止 是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。 勞動(dòng)合同 期滿的。 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的。

2、需要，按理來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該提前30日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果到期后公司表示不續(xù)簽，那么應(yīng)該補(bǔ)償勞動(dòng)者1個(gè)月的工資。

3、勞動(dòng)合同到期終止需提前30天通知，不提前通知需要支付勞動(dòng)者待通知金。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同到期,用人方需要提前通知么?

1、勞動(dòng)合同到期如果單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同則該合同自然終止，用人單位無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在對(duì)原合同的默認(rèn)和延續(xù)，請(qǐng)你不要被誤導(dǎo)。

2、需要，按理來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該提前30日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果到期后公司表示不續(xù)簽，那么應(yīng)該補(bǔ)償勞動(dòng)者1個(gè)月的工資。

3、不需要。合同到期后可以立即走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

4、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。 勞動(dòng)合同 期滿的。 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的。 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5、勞動(dòng)合同到期需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不但要支付賠償金還要支付待通知金。