要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。
注重在基層一線培養、鍛煉、檢驗農村“法律明白人”及其骨干隊伍，積極為農村“法律明白人”搭建履職盡責平臺，建立健全日常管理、考核獎懲等制度。 積極 搭建平臺。
月14日，司法部對全面推進公共法律服務體系平臺建設再做部署，強調由“法律明白人”、“全科醫生”值班，“12348”熱線做到有求必應，有問必答必所問、解決問題。
（三）堅持多方參與、協同配合。統籌整合各類資源力量，著力構建多部門協同配合、社會力量積極參與的“法律明白人”培養工作機制，形成工作合力。（四）堅持分類施策、注重實效。
1、《中華人民共和國勞動合同法》 第二章第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬、安全生產狀況以及勞動者要求了解的其他情況。
2、如果合同需要先審，且需要上會。了解公司所在行業的相關法律規定或所涉及領域的規范性文件；觀察政府對該行業的監管情況，積極研究新政策；關注同行業企業的法律糾紛和處理結果，有效降低本企業遭遇相同風險的可能性。
3、我們日常生活、生產、工作、社交、辦理事項所接觸的具體問題，基本都屬于法律問題。比較法律問題，還常涉及到政策問題，這是從政黨和國家的意志方面作出的規定，更多具有綱領性、原則性和方向性，不似法律那樣明確、具體。
4、具備一定法律知識是法律明白人的必備素質。為什么這樣講？主要是基于兩方面的原因：“先驅者”的經驗。“先驅者”，指全村各村民組在職的隊長，當然也包括我們東張村的在職村干部。
作為法律明白人，日常生活中涉及安全，錢財等任何方面的法律問題都需要了解。法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規范體系。
具備一定法律知識是法律明白人的必備素質。為什么這樣講？主要是基于兩方面的原因：“先驅者”的經驗。“先驅者”，指全村各村民組在職的隊長，當然也包括我們東張村的在職村干部。
主要內容從公司法、勞動合同法及勞動法相關法律規定的具體內容進行培訓，拉近法律層面公司與員工的關系，將企業與員工的權利義務在法律層面捆綁在一起。
法律法規培訓內容：質量意識教育、質量知識培訓、技能培訓。質量意識教育：提高質量意識是質量管理的前提，而領導的質量意識更直接關系到企業質量管理的成敗。因此，質量意識教育被視為質量培訓的首要內容。
企業員工法律培訓內容有：法律法規、管理制度學習；消防工作的性質；消防基本知識。法律法規、管理制度學習。培訓目的及要求：學習《消防法》、熟知消防工作的方針、原則、任務、明確單位消防工作規定。
法務部的運作與原理。企業法務適用工具與操作功能。集團型企業的公司治理與法律管理模式。合同履行管理與大數據分析。合規實操：合規的制度制定、風險識別、風險評估、審查、調查。
構建共建共治共享社會治理格局，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于在全省農村實施“法律明白人”培養工程的意見》(贛辦字〔2018〕20號)要求，經縣委、縣政府研究，現就在全縣農村推行“法律明白人”培養工程，提出以下工作方案。
法律明白人榮譽證書的用處是：法律知識培訓增強了“法律明白人”的業務能力，證書頒發儀式增強了“法律明白人”的責任感、榮譽感和使命感，鼓勵大家積極投入到工作中去。
充分發揮基層法治促進員、“大學生村官”、“農村文化示范戶”、基層志愿者隊伍等人員優勢，有步驟實施農村“法律明白人”培養工程。 加強農村法制宣傳教育陣地建設。
實施步驟 法律進社區工作分三個階段： 第一階段(20__年9月至20__年12月)：層層形成工作方案，培育典型社區，探索普法教育與社區建設相結合的工作新路子，全面部署開展“法律進社區”活動。
1、小學法律小常識10條 法律面前人人平等，不論什么人都要遵守法律，無論什么人犯法都要受到法律追究，不因身份、地位、民族、性別、貧富、職業等而有所區別。
2、十條法律小常識 如果你在街頭看到有人兜售小國旗，你一定要知道這種小國旗是違反法律規定的，是不允許使用的。如果你僅僅是想裝飾你的案頭或房間，那么請你使用鮮花，而不要使用國旗。
3、跟人爭吵，能動手的盡量別BB~哦，不好意思說錯了，跟人爭吵一定要理性，沒事不要打架，更不要隨意拿工具甚至刀具，一旦鑒定出來構成輕傷就可能變成故意傷害罪，就意味著你要賠上一大筆錢加上一個故意傷害的案底。
4、如果未成年的孩子將人碰傷，監護人必須承擔醫療費用。繼承權是男女平等的，嫁出的女兒別忘了父母遺產有您的一份。如果被從樓上掉下的花盆砸傷，可以把它們的管理者告上法庭。